Peter Drucker

UNIGRANRIO - Duque de Caxias
GESTÃO DE PESSOAS I
Nome : Keila Maria Gama de Araujo - Mat: 2023740
Professor: Renato
Administração por Objetivos é um processo de planejamento que estabelece objetivos, de forma que a organização possa definir suas prioridades e atingir os resultados finais.
Geralmente os gestores encontram aonde estão as partes fracas da empresa que faz com que a empresa não chegue a seu resultado final, e impõe objetivos e metas para que melhore o que está precisando e consiga chegar o seu resultado final com sucesso. Tendo sempre que analisar o mercado interno, para saber se está conseguindo ter as suas metas cumpridas e seus objetivos também.
Servindo para organizar um departamento com os trabalhos corretos para ser feitos, serve também para criação planos e a atuação da chefia que impõe mas metas, para conseguir atingir os objetivos impostos. Fazendo com que todos os departamentos exerçam sua função, mas para o mesmo fim que a empresa quer atingir.
Podendo ser dividos os objetivos em:
Operacional: é um objetivo à curto prazo e são distribuídos por cada atividade.
Tático: execução em médio prazo, sendo distribuídos por departamento.
Estratégico: execução à longo prazo, e que envolve toda a organização que trabalham juntos para o resultado final esperado.
Hoje em dia, esse modo já não é mais tão eficiente, pois, hoje está tudo inovado e com a correria de fazer tudo as pressas e pra gerar um resultado o mais rápido possível, para esse modo não valeria a pena. As empresas fazem dificilmente objetivos para longo prazo, estão sempre querendo resultado cada vez mais rápido e com menos recursos para gastar menos.
Na minha empresa, minha coordenadora trabalha bastante com metas, quando temos que alcançar se ganha um valor extra, uma gratificação por ter conseguido ou superado, ou ela faz meta com os nossos à fazeres do dia a dia, como trabalho em uma clínica dentária temos sempre que manter os cadastros atualizados para não perde aquele