Peter Drucker

Peter Drucker

Peter Drucker, nascido em Viena (Áustria) em 1909, ficou conhecido por criar vários conceitos sobre os quais se construíram os pilares da gestão moderna, teve um jeito não convencional de explorar a história da gestão e das suas idéias para o futuro. Ele ainda foi o mais importante e influente estudioso de gestão do mundo, além de professor, escritor e consultor durante mais de 60 anos. Drucker entendia que a coisa mais importante em uma organização são as pessoas. A influência de seus pensamentos foi tão grande, que ele ficou conhecido como Pai da Gestão.

Para Drucker “A administração e os administradores constituem necessidades específicas de todas as entidades, da maior à menor”. Não há entidade que viva sem administrador, mesmo as pequenas empresas precisam de um, pois elas crescerão e caso não tenham um estão fadadas ao fracasso. Drucker reflete sobre o momento que as pequenas empresas precisam trocar proprietários por administradores, para ele esse momento chega quando a empresa é obrigada a executar uma série de tarefas em cooperação, sincronização e comunicação. Uma organização sem a administração, para Ducker é apenas um amontoado de pessoas. Para ele, a administração é uma disciplina de estudo e também é gente, pois são pessoas que administram não “forças” nem “fatos”. Drucker dizia-se que administrador era o “profissional que presta sua colaboração pessoal” com “oportunidades iguais ou paralelas”. E o trabalho do administrador era “planejar, organizar, ajustar, medir e formar pessoas”. Essas cinco operações básicas do administrador juntas resultam na integração de um organismo viável e desenvolvimento. Porém Drucker entende que a maioria dos administradores passa a maior parte do tempo fazendo coisas que não são administrar, pois não fazem uma analise sistemática da “Administração Científica” o tempo todo. Drucker ainda afirma que o recurso do Administrador é gente e que isso significa formá-las. Essa formação determinará