Pecuaria em rondonia

Ver qual estilo de administração se parece mais:
A EMPRESA PARECE COM O ESTILO X

1. Sistema autoritário coercitivo: absoluta falta de confiança nos subordinados. Não se sentem livres para discutir sobre o trabalho com os superiores e são motivados por medos e ameaças.
2. Sistema autoritário benevolente: envolve uma confiança condescendente nos subordinados. Não se sentem livres para discutir sobre o trabalho com os superiores e são motivados por recompensas e punições.
3. Sistema consultivo: envolve razoável confiança nos subordinados. São relativamente livres para discutir seu trabalho com os superiores e são motivados por recompensas, punições ocasionais e algum envolvimento.
4. Sistema participativo: total confiança nos subordinados. Se sentem a vontade para discutir sobre seu trabalho com os superiores e são motivados por fatores econômicos, recompensas e sistema de compensação.

A empresa dá assistência aos funcionários que tem problemas ou deixa que eles resolvam sozinhos?
A EMPRESA CONTA COM PSICOLOGOS, ASSISTENTE SOCIAIS, MEDICOS E ENFERMEIROS.
GERALMENTE QUANDO TEM UM EMPREGADO COM UM PROBLEMA E ESTÁ NO ALCANÇE DA EMPRESA AJUDAR ELA DISPONIBILIZA APOIO NA MEDIDA DO POSSIVEL, E CONFORME PERCEBE O INTERESSE DO FUNCIONARIO.
EXISTE UM PROGRAMA NA EMPRESA QUE TEM POR NOME “ DEDO DE PROSA”, ONDE O SUPERVISOR, GERENTE E QUANDO PRECISA PSICOLOGO VAI ATÉ A CASA DO FUNCIONARIO QUE FOI VERIFICADO ALGUM PROBLEMA PARA SABER SE TEM COMO AJUDAR E DE QUAL SITUAÇÃO SE TRATA.

Como a empresa lida com a falta de disciplina dos seus funcionários? GERALMENTE É FEITA ADVERTENCIA VERBAL E ADVERTENCIA ESCRITA, A SUSPENSÃO É MENOS UTILIZADA E QUANDO É APLICADA SÃO EM CASOS MAIS GRAVES, POIS A SUSPENSÃO ACARRETA NA PERDA DO AUXILIO ALIMENTAÇÃO,É DESCONTADO OS DIAS DO SALARIO E AINDA PERDE O DOMINGO QUE É REMUNERADO.

Exemplos de falta de disciplina: Esses exemplos mesmos

Como a empresa lida com os conflitos entre os