Parte individual de Comportamento Organizacional ADALBERTO RODRIGUES DE ARA JO

Etapa 1
Adalberto Rodrigues de Araújo

Liderança, maiêutica e Visão Sistêmica
Para que uma empresa independentemente de seu segmento alcance suas metas traçadas e, qualidade do produto a ser comercializado, se faz necessário uma liderança que segundo
Ralph Stogdill (1950) se define “Um processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo”. Todos os membros de uma organização participam desse processo, cabe ao líder a missão de mostrar os caminhos, motivar e traçar planos para se chegar a esse objetivo.
Um líder tem de ter uma visão sistêmica, que é a capacidade que um indivíduo enxerga todas as partes que formam um todo, em questão esse líder tem que ter conhecimento de toda estrutura da empresa, conhecer toda hierarquia e funcionários que constituem a empresa, ter conhecimento de tudo e de todos para que assim possa ser a ponte entre a chefia e seus subordinados, buscando auxiliar para que ambos estejam envolvidos e engajados a buscar o melhor para empresa.
Liderar é partilhar de um propósito, o líder tem que assumir uma postura maiêutica,
(Método Socrático) “arte de partejar/ dar à luz novas ideias/ a arte de fazer a pergunta certa para que o homem acesse a verdade que tem dentro de si.” Pois para desempenhar bem esse cargo de liderança tem que primeiramente se conhecer, entrar em questionamento consigo mesmo para saber até aonde pode ir e que valores a em si que possam ser repassados a seus liderados. Etapa 2
Adalberto Rodrigues de Araújo
Personalidade e Comportamento Definir personalidade é um estudo muito amplo, segundo Allport (1961, p. 43) personalidade é “A organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do indivíduo que determinam o seu ajuste individual ao ambiente." Apesar de nós seres humanos sermos da mesma espécie, o que nos diferencia e nos tornam únicos são nossas características, cada indivíduo tem sua visão, ação e reação