Origens da gerencia

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Conforme Braverman, as primeiras oficinas eram simplesmente aglomerações de pequenas unidades de produção e o modo de trabalho ainda permanência sob o controle dos produtores que tinham o conhecimento tradicional e as perícias de seus ofícios. Portanto, tão logo os produtores foram reunidos, surgiu problema da gerência em forma rudimentar. Em primeiro lugar, surgiram funções e gerência pela própria execução do trabalho cooperativo. Em segundo lugar, os estaleiros e fábricas de viaturas exigiam a mistura relativamente complicada de diferentes tipos de trabalho, como os de engenharia civil, etc. Tudo isso exigia funções de concepção e coordenação que na indústria capitalista assumiram a forma de gerência e ele assumiu essas funções em virtude de sua propriedade de capital.

A gerência científica coincide com a revolução técnica científica e com várias transformações fundamentais na estrutura e funcionamento do capitalismo e na composição da classe trabalhadora e o movimento desta gerência teria sido iniciado por Taylor nas últimas décadas do século XIX. Ainda para Braverman, a gerência científica como é chamada, significa um empenho no sentido de aplicar os métodos da ciência aos problemas complexo e crescente do controle do trabalho nas empresas capitalistas em rápida expansão. Foram os economistas clássicos os primeiros a cuidar, de um ponto de vista teórico, dos problemas da organização do trabalho dentro das relações capitalistas de produção, sendo chamados de peritos ou gerência.

Para ele, um dos efeitos da gerência científica sobre a classe dos trabalhadores é que ela separa o trabalho mental do manual, reduzindo, a certa altura da produção, a necessidade de trabalhadores diretamente na produção. A gerência científica despoja de funções e metas que consomem tempo e atribui a outros essas funções (gerente).

Para Braverman, a conseqüência mais significativa da separação do processo de trabalho é que agora é dividido entre lugares e grupos