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A QUEM SE DESTINA O PROCESSO DE COACHING?
Por: Trainer Coach Flávio Souza – www.flaviosouza.com.br
Hudson (The handbook of coaching, 1999), considera que “coaching não é dar conselhos. Não é consertar as coisas e resolver problemas. Coaching é estabelecer um relacionamento vital, durante um determinado período de tempo, com um cliente que está a procura da clareza e das habilidades necessárias para fazer mudanças em sua vida e nos sistemas humanos (casais, família, empresa, comunidade) num futuro próximo”.
Segundo Galllwey (1996) o coaching é liberar o potencial de uma pessoa para que ela maximize a própria performance. É mais ajuda-la a aprender do que ensinar algo a ela.
Você conhece alguém que possa se beneficiar de um processo assim? Pois bem, a essa pessoa se destina o coaching.
Assim, o processo de coaching pode beneficiar:
Na vida pessoal:

• Àquelas pessoas que têm dificuldades nos seus relacionamentos.
• A pessoas que querem ganhar mais financeiramente.
• Àqueles que estão insatisfeitos com sua vida e não sabem o por quê.
• Àquela sensação de que tudo está bem, mas podia estar melhor.
• Àqueles que buscam desafios, e querem sugestões para suas carreiras.
• Àqueles que querem desenvolver suas habilidades de comunicação.
• A pessoas que querem desenvolver suas competências rapidamente.
• Àqueles que sentem que estão perdidos e querem dar um rumo para sua vida.
• As pessoas que estão em fases de transição.
Nos negócios:

• Ao executivo que queira esclarecer suas metas, valores e a visão da sua empresa, ou tem de tomar decisões difíceis e quer discuti-la com um profissional capacitado.

• A profissionais fundamentais na empresa que precisam de ajuda pra tirar o máximo do seu talento nos negócios e aprimorar a sua capacidade de liderança.

• A gerentes que precisam melhorar sua comunicação e suas técnicas de gestão.
• A gerentes importantes que tem problemas com sua equipe ou com outros gerentes.
• A equipes de gestão que precisam