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AS TRANSFORMAÇÕES TECNOLÓGICAS NA ÁREA DA SAÚDE -
O SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE (SUS)

A gestão do trabalho e da educação sempre foi um desafio para o Sistema Único de Saúde (SUS), que apesar de ter mais de 20 anos de existência trazem sua bagagem a imprescindível necessidade de cuidar mais de seus “cuidadores”. Essa dificuldade vem de algum tempo, quando a estruturação da rede, a organização dos serviços e o financiamento já eram as principais preocupações dos gestores da saúde. Entre os problemas observados nessa área, está a precarização do trabalho, que decorre, entre outros aspectos, de dificuldades nas condições de trabalho e na instabilidade de vínculos dos profissionais.Para o assessor técnico e ex-presidente do CONASS, Armando Raggio, nunca ficou tão explícita a necessidade de cuidar da áreados recursos humanos do SUS: “Depois de seus mais de 20 anos tentando operaro sistema na inércia das práticas médica, assistencial e sanitária, aprofundamos o entendimento e a compreensão de que o mais importante do trabalho da saúde é o cuidado. Fala-se disso há bastante tempo, mas ficou evidente que, se não soubermos desenvolver uma mentalidade profissional, científica, técnica, política e administrativa capaz de desenvolver estratégias e práticas adequadas para as comunidades com que se trabalha, vamos continuar tangendo a população por serviços de maior agregação tecnológica, não resolvendo na origem grande parte dos problemas que podem ser resolvidos”, esclarece.
A gestão adequada, assim como a educação dos profissionais da saúde, também se configura como uma carência dos recursos humanos do SUS. Ambas são capazes de suscitar o cuidado com os trabalhadores do sistema – cuidado que, por sua vez, se refletirá diretamente na atenção dada à população.
Apesar da carência de uma boa estrutura e gerência, que tem causado a má qualidade no atendimento à população, o SUS conta com umaequipe de profissionais capacitados e que, sem medir esforços e orientados pela ética