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A CORPORAÇÃO SOBREVIVERÁ?

Acredito que para à corporação sobreviver ela deverá ter iniciativa de se adaptar rapidamente as mudanças. O empregado (Trabalhador) que estiver preparado para o mercado de trabalho será a chave para o sucesso de qualquer empresa, que segundo Peter Drucker possui o conhecimento como propriedade, sendo capaz de obter resultados substanciais para a organização em que trabalha. Porém, para isso, necessita-se motivar o empregado (Trabalhador), através de benefícios e principalmente reconhecendo e valorizando seu conhecimento, isto é, a área em que desempenha determinada função, é importante também que se atenha a importância do fator humano, no ambiente externo (fornecedores/clientes/financiadores e etc...). Os gerenciadores deverão adotar uma administração gerencial com maior abrangência, onde a importância funcional de cada empregado terá relevância idêntica uma da outra, com algum tipo de bonificação ou incentivo para aqueles que mais esforço dispuserem em favor da qualidade da produção ou serviço, e pelo engrandecimento da corporação. Em tempos atuais notamos uma extrema competição e mercado globalizado, para se manter viva uma empresa deve se atentar as constantes mudanças no processo produtivo, e a tarefa das pessoas envolvidas na corporação é manter estreita interação com o ambiente, seja externo ou interno, para não perder de vista a mudanças impostas pelo mundo da tecnologia. Como muito bem citado no texto: “... conhecimento se deterioriza rapidamente a menos que seja usado constantemente, manter dentro de uma organização uma atividade que é usada apenas de forma intermitente é uma garantia de incompetência”. O autor relata no texto a importância do conhecimento e da informação para o sucesso de qualquer empreendimento e êxito de gerenciamento, chegando ao ponto de eleger o “poder” para os que detém o conhecimento e a informação, o que é uma posição correta. Para crescimento pessoal e profissional as