modelo mandar

Santa casa de são paulo

O trabalho tem como objetivo mencionar os argumentos relativos a um conceito que abrange questões financeiras e éticas dentro de um departamento de porte grande e com intervenções essenciais à saúde.
Tem como finalidade estabelecer ligações entre economia, trabalho e questões sociais, fazendo com que haja comparações entre os três componentes que constituem o assunto a ser discutido.
Livros e artigos serão as principais fontes para a fundamentação do trabalho e a elaboração da idéia de argumentos teóricos conclusivos. Alguns argumentos que podemos ver é que teve um mal planejamento financeiro, aonde hoje estão vendo reflexos do mesmo, tendo que diminuir gastos, aonde vêem como primeira alternativa a demissões dos funcionários de uma só vez.
Aonde não estão analisando a conseqüência dessa demissão em massa,no que iria afetar, vendo em todos os sentidos.
Vemos uma má administração, deixando chegar ao ponto de tantas demissões e não corrigindo os erros. Além disso temos que analisar como será o atendimento da Santa Casa sem esses 1.100 funcionários, tendo em vista que poderiam fazer um remanejamento das pessoas e funções, aonde também poderiam ver demissões voluntárias, pelo fato que pode ter funcionários que tem outras oportunidades e querem a demissão. Esses problemas afetam a organização por um todo, trazendo conseqüências que vão a desmotivação de seus funcionários e o rendimento no trabalho.
Outra preocupação seria por se tratar de uma Santa Casa, onde ali passam inúmeras pessoas procurando atendimento, ocasionando o fluxo no atendimento. A Santa Casa em sua vez sempre prestou serviços de qualidade à população pelo qual sempre foi reconhecida.

REFERÊNCIAS

.
Davi Gomes de Andrade; James Anthony Falk. Eficácia de Sistemas de Informação e Percepção de mudanças organizacional: Um estudo de caso. www.scielo.br
WWW.proec.ufg.br