Micro e pequenas emprenas no Brasil

Procurar uma resposta exata para o termo inteligencia emocional seria capaz de nos levar a varias respostas que nos possibilitam um leque de informaçoes com o papel de nos ajudar a expressar e saber lidar com nossos sentimentos e daqueles que convivemos.

Para psicologia o termo se refere a reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, e a capacidade de agir com cada um deles. Ao meio corporativo um dos principais fatores que prejudicam o bom relacionamento dentro da empresas e a fata de sensibilidade de se comunicar com o outro e não saber lidar com as situaçoes de desconforto que prejudicam a imagem e o desepenho do indivíduo.

Neste contexto, o desenvolvimento da inteligencia emocional pode ser aliado no trabalho como uma forma de administrar as emoçoes para alcançar seus objetivos dessa maneira o indivíduo aprendera a desenvolver seus medos, inseguranças e insatisfaçoes em prol do exito nas atividades.

O conceito por Goleman e visto como: a capacidade de identificar nossos próprios sentimentos e os das outras pessoas, de nos motivarmos e de administrar de forma satisfatoria nossas emoçoes e os dos outros e nos nossos relacionamentos.

O escritor definiu que inteligencia emocional e a maior responsavel pelas vitorias e derrotas dos indivíduos, principalmente no setor de trabalho onde as relaçoes com os outros exige uma boa comunicaçao. Recorda que a maioria das situaçoes na empresa requer uma relaçao obvia entre as pessoas com qualidade de relacionamento humano, como afabilidade, compreensao e gentileza tem mais chances de obter o sucesso.

Dessa forma ele descreveu inteligencia emocional em cinco categorias:

1º Auto conhecimento:

Existe quando o indivíduo tem uma analise de si mesmo onde entende o que acontece no momento com ele, o que tem que mudar e o que fazer. Ou seja reconhece suas próprias emoçoes e sentimentos quando ocorre.

2º Controle emocional:

Acontece como a própria categoria enfatiza e o equilibrio o controle sobre