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Os cincos níveis de Liderança

De acordo com o livro ¨Você nasceu para liderar¨ existem cinco níveis de liderança:

NÍVEL 1- POSIÇÃO

Quando o líder é seguido somente pela posição que ocupa.
O título é o nível mais baixo da influência.
Neste nível os colaboradores te seguem só porque são obrigados a isso.
Quando o líder estabelece o seu direito à liderança os seus colaboradores se tornam frustrados e desmotivados.
É um bom lugar para se iniciar, mas um lugar horrível para permanecer.

NÍVEL 2-PERMISSÃO

Estabelece uma relação com seus seguidores.
Á medida que os colaboradores começam a gostar do líder, elas o seguem porque o querem seguir.
Nesta fase o trabalho se torna mais prazeroso.
Mas é apenas o segundo nível.

NÍVEL 3- PRODUÇÃO

As pessoas seguem o líder devido ao que ele fez em prol da organização.
Os seguidores enxergam os resultados positivos e ¨se juntam ao movimento¨.
Este nível é importante, e muitos lideres eficazes permanecem nele durante muito tempo.
Mas é só no próximo que os colaboradores sentem o sucesso.

NÍVEL 4- DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS

Os lideres que trabalham no desenvolvimento das pessoas tem uma meta que é reproduzir o seu tipo de liderança para outros.
As pessoas que atingem o seu potencial pessoal seguem o líder devido a tudo que o líder fez por eles.
A lealdade é a palavra ¨mágica¨ no nível quatro.

NÍVEL 5- INDIVIDUALIDADE

Poucos líderes atingem este nível.
São pessoas que gastaram uma vida em favor de outras pessoas e organizações.
A este nível as pessoas seguem-nos devido ao que eles representam.
A reputação ultrapassa a vida.
Exemplos de líderes que alcançaram o nível 5: Madre Teresa e Martin Luther King.

ESTILOS DE LIDERANÇA

Liderança autocrática: este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva.
O líder toma decisões individuais, desconsiderando as opiniões dos liderados.
O líder é focado apenas nas tarefas, é dominador e pessoal nos elogios e nas