Lucas NOVO

Como uma busca de humanização no trabalho, permitindo uma maior satisfação do trabalhador, bem como uma maior produtividade organizacional. A mesma está relacionada à responsabilidade social da empresa, envolvendo o atendimento de necessidades e aspirações do indivíduo, através da reestruturação do desenho de cargos e equipes de trabalho, aliada a uma formação de equipes de trabalho com um maior poder de autonomia e a uma melhoria do meio organizacional. Seguindo a mesma linha relata que um programa de QVT tem como meta gerar uma organização mais humanizada, na qual os trabalhadores envolvem, simultaneamente, relativo grau de autonomia e de responsabilidade em nível do cargo, recebimentos de recursos de feedback sobre o desempenho, com variedade, enriquecimento pessoal do indivíduo e tarefas adequadas. Inicialmente, a questão da QVT foi encarada como uma reação individual ao trabalho, em seguida passou a ser uma preocupação dos gestores, já que pode contribuir para o aumento da produtividade. Atualmente, seu conceito extrapola o ambiente organizacional e passa a possuir uma preocupação mais global para o ser humano

Qualidade de vida

E empresa tem como compromisso auxiliar projetos sociais voltados ao meio ambiente, replantando o equivalente ao que usamos, e apoiando a reciclagem de produtos, e internamente premiando os funcionários que adotam essa postura na empresa.

Higiene e Segurança

Atendendo sempre aos mais altos padrões de higiene e Segurança, equipamento de segurança para os funcionários, extintores, saídas de emergência estrategicamente colocadas para segurança de todos no ambiente, além de ter apenas entrada autorizada para funcionários treinados para lidar com os serviços, além de um ambiente seguro, também prezamos por um ambiente limpo.
Reter Clientes

A empresa, em questão de reter cliente, tem vários planos de exclusividade e promoções para o mesmo, prezando sempre pelo bom atendimento e um prestando um serviço de qualidade.