Links Mundiais

ASEP – PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS
DISC.- CARGO, CARREIRA E REMUNERAÇÃO
PROFESSOR: ADRIENNE DE CAPDEVILLE
FÁBRICA DE SOFTWARE – LINKS MUNDIAIS LTDA

JULIANE BRANDÃO

A. Imaginem-se, a partir de agora, como membros da empresa de Consultoria de Recursos Humanos, depois de analisarem o histórico da Links Mundiais, elaborar pontos que deverão fazer parte do projeto motivacional e de retenção de talentos.

Primeiro as empresas, sobretudo precisam constantemente estimular os seus funcionários. Pois motivação é um aspecto intrínseco as pessoas, onde as mesmas empregam sua energia e competência usando o seu talento.

Projeto Motivacional Links Mundiais: Considerar e admitir que todos os trabalhadores possuem necessidades e diferenças individuais.

Abordar e analisar as teorias dominantes na empresa como: Necessidades humanas, comportamentos na busca de recompensas e aprendizado do empregado em comportamentos desejados.
Capacitação profissional: Preparar o trabalhador para exercer o cargo que atenda o mercado de trabalho.
Aperfeiçoamento profissional: preparar o trabalhador para desempenhar suas funções através da aquisição do conhecimento, da pratica e conduta necessária.
PCCS – Plano de Carreiras, cargos e salários, participação nos lucros e resultados.

Retenção de Talentos Links Mundiais:

Reconhecimento Profissional;
Bom ambiente de trabalho;
Participação nos processos de decisão;
Condições de desenvolvimento profissional;
Oportunidade de realização pessoal;
Bons relacionamentos dentro da empresa;
Políticas justas de remuneração;
Realização de trabalhos interessantes e desafiadores;
Respeito;
Avaliação de desempenho;
Confiança;

B. Imaginem-se, agora, como membros da Empresa Links Mundiais, depois de analisarem o histórico dos dois funcionários identificados como talentos, respondendo e justificando se manteriam ou não os referidos funcionários no rol dos empregados talentosos. Aproveitem, também, conceituem aptidão,