Leia a frase

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“Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”.
Assinale a alternativa correta:
Escolher uma resposta. a. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente compensador para as empresas b. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa c. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional d. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante e. Todas as alternativas estão corretas
Resposta Correta: Todas as alternativas estão corretas.
Question 2
Sobre a criação do conhecimento nas empresas, podemos afirmar que:
Escolher uma resposta.
Escolher uma resposta. a. Existem pelo menos dois tipos de barreiras à criação de conhecimento novo: as barreiras impostas pelos indivíduos e as barreiras impostas pela organização b. Existem pelo menos cinco fatores promotores do conhecimento que são: incutir uma visão do conhecimento; gerir conversações; mobilizar os ativistas do conhecimento; criar contexto correto e globalizar o conhecimento local c. Todas as alternativas estão corretas d. A criação do conhecimento depende mais de interações humanas do que da tecnologia e. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas idéias e medo de errar são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento
Resposta Correta: Todas as alternativas estão corretas.
Question 3
A respeito das barreiras organizacionais à criação de conhecimento novo, indique a alternativa incorreta:
Escolher uma resposta.
Escolher uma resposta. a.