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O salário do Gerente no mês de março foi de R$ 4.600,00.

2.5 Administração de Cargos e Salarios

2.5.1 Análise e Descrição de cargos

Pontes (2005) diferencia os principais termos usados na análise de cargos:

- Tarefa: atividade desenvolvida por uma pessoa na organização;

- Função: conjunto de tarefas designadas às pessoas na organização;

- Cargo: somatório das funções semelhantes quanto à natureza da tarefa executada e com as especificações requeridas aos ocupantes.

A definição de cargo para Chiavenato (1999, p. 160) é a seguinte: O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma.

A análise de cargos objetiva estudar e determinar todos os requisitos qualificativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo, para seu desempenho adequado. A análise de cargos pode incluir as seguintes informações:

- Orientação ou instruções recebidas

- De onde vem e para onde vai o trabalho

- Requisitos de instrução e da experiência prévia

- Materiais, ferramental e equipamentos utilizados no cargo.

- Condições de trabalho

- Outras informações e comentários.

A descrição de cargos é à base do sistema, e normalmente é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da área de RH, com base em entrevistas e observações.

Busca descrever de forma clara e mais completa possível as atividades a serem exercidas pelo ocupante do cargo. Costuma conter os seguintes dados: título do cargo, título do cargo do superior imediato, missão ou sumário de atividades exercidas pelo cargo, responsabilidades, limites de autoridade sobre pessoas, orçamentos e outros recursos e requisitos em termos de experiência e formação “aptidões