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O Recrutamento é uma ferramenta usada na hora de contratar novos funcionários efetivos ou temporários para a empresa. Quando é percebida a necessidade de um novo colaborador para o quadro, os funcionários são ouvidos: “Normalmente o recrutamento é feito primeiro por uma comunicação verbal a todos da equipe sobre a necessidade da empresa. Vemos sempre se alguém tem um parente ou alguma pessoa para indicar. Quando não há alguém por esse meio, vamos ao tradicional anuncio em jornais, e hoje em dia, em sites de anuncio de emprego e até em redes sociais, destacando sempre os benefícios que a empresa oferece. O método mais indicado, fácil e econômico é o da indicação por seus próprios colaboradores, se for em relação ao primeiro emprego sugerimos a este candidato que busque começar sua vida profissional em funções mais simples, para adquirir certa experiência profissional e ter a chance de mostrar seu valor e seu potencial para, em seguida, aspirar cargos de maior desafio. Após a indicação, o candidato submete-se a uma ficha de solicitação de emprego, em que é avaliado se o candidato possui uma segunda aptidão, quais os seus critérios sobre o que seja uma boa empresa, como se constrói um bom ambiente de trabalho, quais fatores o levarão ao sucesso, se o candidato já conhecia a empresa e, finalmente, qual sonho o candidato propõe-se a realizar. As entrevistas são realizadas em duas etapas, a primeira pelo preenchimento da solicitação e avaliação da gerência. A partir daí procuram-se levantar as informações fornecidas pelo candidato através de ligações telefônicas para trabalhos anteriores. Após essa etapa é feita uma entrevista pelos proprietários da casa, uma vez aprovado no exame médico, o candidato recebe em seu primeiro dia um código conduta para que conheça as regras de boa convivência com