introdução

Liderança é uma arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva a mentalidade e seus comportamentos. Com o objetivo de atingir os resultados estabelecidos para o grupo, dessa forma os líderes é de muita importância para o desempenho e o crescimento profissional do individuo dentro da organização. Um líder não é escolhido porque sabe de tudo é toma decisões, ele é escolhido para reunir o conhecimento disponível e assim criar os pré-requisitos para o alcance das metas.
O líder entusiasmado é otimista consegue enxergar oportunidade onde os outros enxergam dificuldade, apresentar de forma efetiva que a motivação dos colaboradores vai além do individual, ou seja, o líder torna-se peça chave nessa extração identificando o melhor de cada indivíduo. Impulsionando a busca da satisfação o fator respeito e principalmente criando uma relação pessoal de compromisso com a organização.
Temos diferentes tipos de lideranças, é a forma como cada líder se relaciona com sua equipe, seja em grupos ou pessoa a pessoa. O estilo pode ser autocrático, democrático ou liberal, dependendo de cada líder centralizar ou compartilhar a autoridade com seus liderados.
Liderança Autocrática: É o Líder que supervisiona, tem uma marcação cerrada com a chefia determinando o que deve fazer, escolhendo os membros, elogiando ou criticando, não se envolvendo pessoalmente com os indivíduos.
Liderança Democrática: É o Líder que toma suas decisões com o consenso do grupo incentivando a participação de todos na tomada de decisões.
Liderança Liberal: o Líder transfere sua autoridade para os liderados, conferindo-lhes o poder de tomar decisões. Diz ainda, que "quanto mais o líder delegar decisões para os liderados, mais liberal é seu comportamento".
Além da liderança, o clima organizacional também é um fator essencial no ambiente de trabalho entre os líderes e os liderados.
O clima pode ser modificado, pela liderança no ambiente agradável e positivo, ou ainda de maneira