Introdu O MELINDE

Introdução

Administrar uma empresa requer muito mais do que o exercício das funções básicas da gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças ás organizações vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situações de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças, poderes, estruturas, processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflitos, dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as continuas mudanças ocasionadas pelas rápidas alterações em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional esta se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. A gerência de pessoas faz um trabalho de recrutamento e seleção, visando buscar o profissional que mais se encaixe no perfil da empresa, já que em nossa sociedade atual existe um paradigma que para se contratar uma pessoa não basta ter experiência ao trabalho oferecido, mas também uma boa aparência.
Isso não acontece na empresa Melinde, que por ser uma loja de roupa plus size, tem em seu foco a valorização das pessoas com o manequim acima do modelo imposto pela sociedade.
Muitas vezes esse preconceito ocorre, por que essas pessoas são vistas como preguiçosas, relaxadas, sem muita capacidade de atuar em algum cargo, isso acaba fazendo com que esses profissionais se sintam inseguros e incapazes.
Na contratação da empresa dá preferência para pessoas maiores acima do dito pela sociedade como