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1.- DEFINA O QUE SELEO. escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficincia e o desempenho do pessoal. Espcie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organizao aquelas que apresentam as caractersticas desejadas pela organizao 2.- CONCEITUE SELEO COMO PROCESSO DE COMPARAO E DE DECISO DE ESCOLHA . De acordo com Chiavenato (2006)a seleo de recursos humanos por ser um sistema de comparao e de escolha, deve apoiar-se em algum padro ou critrio para ter validade. O padro ou critrio obtido a partir das caractersticas do cargo a ser preenchido. Dessa maneira, a base para a seleo a obteno de informaes para o cargo. So duas as variveis 1) requisitos do cargo a ser preenchido fornecida pela descrio e anlise do cargo varivel x. 2) perfil das caractersticas dos candidatos que se apresentam para disput-lo obtida por meio de aplicao das tcnicas de seleo varivel y. Se x maior que y, o candidato rejeitado para o cargo, pois no est preparado para o cargo. Se x e y so iguais, o candidato aprovado, pois est de acordo com as exigncias do cargo. Se y maior que x, o candidato rene mais do que as condies exigidas pelo cargo, ou seja, superdotado para aquele cargo 3. EXPLIQUE QUAL A DIFERENA ENTRE OS PROCESSOS DE SELEO, DE COLOCAO E DE CLASSIFICAO DE CANDIDATOS. Colocao um candidato para uma vaga (escolha personalizada). No inclui alternativa para rejeitar o candidato. Seleo vrios candidatos e uma s vaga. Cada candidato comparado com os requisitos exigidos, podendo ser aprovado ou rejeitado. Ex Concurso pblico. Classificao vrios candidatos para cada vaga e vrias vagas para cada candidato. Se rejeitado, o candidato pode ser aproveitado para outras vagas, at se esgotarem os cargos. 4. COMO SE FAZ A COLHEITA DE INFORMAES SOBRE O CARGO QUE SE PRETENDE PREENCHER Descrio e anlise do cargo levantamento sobre o contedo do