Guia do Candidato E.T.E.C

A carreira pblica cada vez mais valorizada no Brasil como meio seguro de ingresso e permanncia no mercado de trabalho, oferecendo muitas vantagens em relao iniciativa privada, como estabilidade, maior salrio, possibilidade de ascenso profissional e uma srie de direitos e benefcios diferenciados. Estabilidade um dos fatores que mais motivam os candidatos a uma vaga no setor pblico. Ao contrrio de um trabalho da iniciativa privada, que pode ser demitido a qualquer momento, um servidor pblico que ingressou na carreira pblica por meio de concurso adquire estabilidade aps trs anos de trabalho. Depois disso, normalmente, ele s perde o cargo ( exonerado) se cometer falta grave, qual cabem diversos recursos, em que lhe oferecido amplo direito de defesa. O direito de defesa estabilidade no se estende aos servidores que ocupam cargos temporrios ou comissionados (cargos de confiana), nem aos trabalhadores de empresas cujo contrato regido pela CLT (neste caso, no entanto, a justia tem assegurado o direito estabilidade aos concursados). Maiores Salrios A carreira pblica geralmente oferece salrios melhores que a iniciativa privada. Os salrios variam conforme o nvel de formao exigido para o cargo (fundamental, mdio, tcnico, superior) e a complexidade da funo. Os reajustes seguem o princpio da isonomia so aplicados os mesmos ndices, e nas mesmas datas, para os servidores com atribuies iguais ou semelhantes. Contudo, os valores so diferentes entre os Poderes (Executivo, Legislativo, Judicirio) e as esferas de governo (federal, estadual, distrital, municipal). Direitos e benefcios Alm dos direitos comuns a todos os trabalhadores formais (frias, 13 salrio, etc.), o servidor recebe adicional por tempos de servio um percentual sobre o salrio de acordo com o nmero de anos trabalhados (quanto mais tempo, mais o alto o percentual) e gratificaes especiais, conforme o perfil do cargo. As licenas remuneradas incluem desde afastamento de trs a cada cinco anos trabalhados, para