Genetica

Valorizar as diferenças e a individualidade faz parte da nossa cultura[->0]. No dia-a-dia, no relacionamento com clientes, fornecedores e outros funcionários, nós, no Walmart, procuramos reconhecer as inúmeras características que nos tornam únicos e fazem a diferença em nosso negócio.

Dentro da empresa, a diversidade é um dos mais importantes pilares que nos guiam e promovem o respeito pelo indivíduo. Investimos em programas voltados a assegurar e ampliar a participação de mulheres, deficientes, pessoas de todas as etnias, aprendizes e seniores em nossos quadros de trabalho.

Comprometidos com a inclusão, contamos com o Grupo de Aprendizado da Diversidade (GAD), que reúne funcionários de diferentes setores com o objetivo de conhecer o que eles pensam do assunto e aprofundar as discussões a respeito do tema. É também uma forma de engajar nossos funcionários, permitindo que novas ações sejam assumidas a fim de beneficiar a diversidade.

Diversidade sempre
Valorizar diferentes raças e gêneros e pessoas com deficiência é trabalho para todo dia. Materiais adequados são um bom aliado nessa tarefa
- A A +Ana Rita Martins
Revista Nova Escola - 01/01/2009
Preconceitos, rótulos, discriminação. É inevitável: desde muito cedo, os pequenos entram em contato com esses discursos negativos. Para que eles saibam lidar com a diferença com sensibilidade e equilíbrio, é preciso que tenham familiaridade com a diversidade – e não apenas em projetos com duração definida ou em datas comemorativas, como ainda é habitual em vários lugares. Outra recomendação importante é que a questão não seja tratada como um conteúdo específico (o que invalida propostas do tipo “bom, turminha, agora vamos todos entender por que é importante respeitar as diferenças”).

Melhor que isso é abordar o tema de jeito natural, inserindo-o em práticas diárias, como brincadeiras, leitura e música (leia o projeto institucional na página seguinte). “O convívio cotidiano é a forma mais eficaz de