fichamento

Universidade de Brasília
Instituto de Psicologia

Fichamento

O que é comportamento Organizacional?

No primeiro capitulo de seu livro, cujo nome é “O que é comportamento organizacional”, Robbins permeia vários assuntos relevantes - com o objetivo de defini-los bem como delimitar sua importância - sobre o tema desde o que seria comportamento organizacional e as atividades dos executivos até o porquê de ser necessário o estudo do comportamento nas organizações. Logo de início Robbins deixa claro o quão importantes são as habilidades técnicas para a gestão, mas que, porém, são insuficientes para o sucesso desta e, para alcançá-lo, os executivos também precisam de habilidades interpessoais.
Robbins, trás, também, os papeis e habilidades dos executivos e argumenta que estes são as pessoas que, em uma organização, tem como responsabilidade supervisionar a atividade das outras exercendo liderança, planejamento, organização e controle sendo dessa forma responsáveis pelo alcance dos objetivos desta organização.
Logo em seguida o autor trás de forma muito relevante, a definição de comportamento organizacional - além das disciplina que contribuem para o estudo deste e os desafios, oportunidades e aspectos neste campo - como um campo de estudo que busca investigar o impacto de indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e que seu propósito é utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Porém, Robbins não se atém em definir e explicar a importância do estudo e aplicações do conhecimento sobre comportamento organizacional, ela também traz um modelo genérico de comportamento organizacional com vários estágios que passam pelo nível dos sistemas de organização, do grupo e do indivíduo.
Assim acredito que a leitura e compreensão do capitulo é de muita relevância para quem é ou busca ser um alto executivo bem como para quem quer ter uma visão ampla, porém de muita importância, de assuntos relevantes