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Atps
Processos Administrativos

Taubaté
2013
01 – INTRODUÇÃO
Com o surgimento das teorias da administração tivemos alguns de seus precursores que criaram as funções administrativas sendo elas: Prever, Organizar, Coordenar e Controlar que com o passar do tempo foi sendo adaptado cada qual de seu modo. Atualmente a abordagem mais utilizada na administração é: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. Em qualquer trabalho administrativo se pode observar esses elementos básicos para o sucesso das organizações. Em um mercado em constante transformação, na qual a tecnologia e a economia tornam-se mais importantes, influenciando o comportamento do consumidor e consequentemente exigindo das empresas mais qualidade. Neste ambiente, é imprescindível que as organizações procurem saber qual a sua posição no mercado para determinar onde pretendem chegar e o que devem fazer para atingirem os seus objetivos. Para isso, é importante que as organizações conheçam seu negocio, buscando melhorar continuamente a forma de realizar as suas atividades, identificando quais as oportunidades e ameaças existentes no mercado e procurem aproveitar aquelas oportunidades que mais favoreçam o desenvolvimento da empresa.
Um conjunto de questões sobre Desenvolvimento Organizacional, e qual a relação do desenvolvimento organizacional com o desenvolvimento de pessoas com o intuito de fornecer algumas noções sobre sua origem, características, formas de implementação, bem como as formas e variações da sua aplicação em organizações, como forma de alcançar um estado de excelência nas relações entre os indivíduos, grupos e estes com a organização. Permite também a elaboração de um primeiro entendimento acerca dos vários enfoques que norteiam a análise das relações complexas entre os vários atores do ambiente empresarial e organizacional.
02 - OS DIVERSOS MODELOS DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CONSIDERAM