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SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

O sistema de provisão de recursos humanos trata a relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas asatividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-sede abastecer a organização dos talentos humanos necessários para seu funcionamento de forma a compreender como opera o ambiente de trabalho e que tipo de pessoas a organização busca para suprir a vagae fazer parte de seu sistema.
O AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Toda organização coexiste dentro de um ambiente de outras organizações. Tendo esses ambientes múltiplos aspectos, o sistema de provisãoingressa e sai do sistema de modo dinâmico, a modo de estudar características do ambiente.
Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho.

Há três aspectos importantes apresentados pelo conceitode mercado; a dimensão do espaço, a dimensão de tempo e a dimensão de oferta. Respetivamente trata-se sobre a localização física do mercado, sobre a época em que o mercado atua e as características damesma e sobre a disponibilidade de algo, pela procura e demanda de alguma coisa. Assim delineamos dois tipos de mercados, o de trabalho e o de recursos humanos.

MERCADO DE TRABALHO

É constituídopor ofertas de trabalho ou ofertas emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Quanto maior o número de organizações, em determinada região, tanto maior omercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego. O mercado de trabalho funciona em termos de oferta e procura, ou seja, disponibilidade de empregos e demanda deempregos.
Dentro do mercado do trabalho são possíveis três situações como a oferta maior que a procura, a oferta equivalente a procura e a oferta menor que a procura. Quando há maior oferta