Faculdade

Disciplina: Gestão de Pessoas
Professor: Mara Maru

Cristiane Leffa
Shuéllen Varollo
Jose Marcelo Santos

Gravataí, 26 de Junho de 2013.

INTRODUÇÃO

Queremos mostrar por meio deste como funciona a ética na organização, tais como os valores que são desenvolvidos entre empresa, líder e subordinado.
Vamos mostrar também como a ética pode ser utilizada na área de gestão de pessoas dentro da organização e alguns pontos como: a responsabilidade social e sustentabilidade.

- Uma organização ética

Em torno dos valores, as pessoas, constroem modelos de referência para atuar de forma independente e delegada, respeitando seus interesses, crenças e as variações culturais.
Além da declaração de valores, outros artefatos culturais contribuem para disseminar os princípios éticos de uma organização (exemplo dos líderes; código de ética e o conselho de ética).
A ética numa organização, seja ela empresarial ou governamental, deve ser pautada pelos mesmos princípios. Qualquer ação ou decisão, coletiva ou pessoal, não pode prescindir de um comportamento ético, já que os códigos de conduta devem ser uma ferramenta de gestão para estabelecer e articular os valores corporativos, as responsabilidades sociais, e as obrigações da organização que, em última análise, vão definir a forma como atua para atingir os fins coletivos a que se propõe.

-A ética nas organizações dentro da área de gestão de pessoas e responsabilidade social.
O gestor de RH que compreende a ética e a traz para seu dia-a-dia e nas atividades que executa, se destaca em sua função e mantêm valores e padrões morais, contribuindo através do exemplo para uma educação ética dentro da empresa, e isto envolve a sua aplicabilidade, mas também estar envolvido em atividades como a execução do código de ética e implantação das normas de conduta e projetos de responsabilidade social.
Sendo assim, cabe ao gestor não só o conhecimento da ética, mas também criar uma equipe de trabalho