Evangelismo

Por Erwin Lutzer Como devemos lidar com pessoas problemáticas em nosso local de trabalho, igreja, etc. Em primeiro lugar, devemos ouvir com atenção o que estão dizendo – existe a possibilidade de que estejam certas.

Alguns lideres em geral, são tão melindrosos diante das críticas, que tendem a rejeitar qualquer comentário negativo. Entretanto, mesmo quando achamos que a pessoa está sendo injusta, pode haver alguma verdade no que ela diz. Muitos problemas em potencial se desvanecem quando simplesmente nos dispomos a ouvir as outras pessoas com sinceridade, Aliás, elas podem estar fazendo um favor. Outras pessoas do nosso circulo, podem ter a mesma queixa, mas não liberdade de lhe dizer. Em seu livro “ Dragões bem-intencionados, Marshall Shelley escreve” É preciso não levar em conta os tiros isolados; mas, quando os tiros de da várias direções, é o momento de dar-lhes atenção. Como alguém disse. “Se uma pessoa o chama de burro, dê de ombros. Se duas pessoas o chamam de burro, procure marcas de casco no chão. Se três pessoas o chamam de burro ou discordam, compre arreios”!.

Para Reflexão: Agora, porém, é o momento de fazer uma análise sóbria. A crítica está pelo menos parcialmente correta? Feita por causa de diferenças ou estilo ou de filosofia de liderança, ou por um conflito de personalidades? Se você feriu os sentimentos de outra pessoa, mesmo sem intenção, humilhe-se e peça perdão. Se puder resolver a diferença marcando um encontro, esforce-se ao máximo para fazer isso. Spurgeon disse: “Peça a um amigo que lhe mostre suas falhas, ou melhor ainda, acolha um inimigo, que o observará com atenção e o instigará ferozmente. Essa crítica irritante será uma grande benção para o sábio e um profundo aborrecimento para o tolo!. Que o Espírito Santo nos ajude! Abs e até a próxima semana! Reynaldo Galeskas é um dos mantenedores do Colégio Edificando, Diretor do Conselho de Pastores de São Paulo (zona norte e centro) e