Etica

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
RH3BN
PROJETO INTEGRADOR

IVANEIDE SANTOS
SANDRA SANTANA
TAMILHES SANTANA
VANESSA DA SILVA

Tema Importância para sociedade da ética empresarial no sistema de custo de RH

Problema de pesquisa Quanto mais intensa a competição a que estiver submetida uma empresa, mais importante será dispor de instrumentos integrados de gestão que lhe permitam conhecer seus custos e, a partir daí, como encontrar uma posição competitiva, ética e vantajosa diante de seus competidores?

Objetivo Geral
No ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas atualmente, verifica-se um crescimento significativo da divulgação sobre a importância de uma adequada gestão de seus custos, objetivando a manutenção de sua sustentação competitiva no mercado. Para ser bem-sucedida nesse aspecto, a empresa deve implantar em seu ambiente operacional uma tecnologia de gestão compatível com as suas necessidades gerenciais de controle dos elementos que compõem seus produtos, de avaliação dos resultados, de análise de margens de contribuição, de tomada de decisões de mudanças em processos de produção, de análise dos benefícios da utilização de tecnologias avançadas de produção e de apoio ao planejamento estratégico da organização. A busca de um sistema de gestão de custos que atenda a essas necessidades deverá ser empreendida mediante um prévio conhecimento por parte da empresa sobre as dificuldades com as quais poderá se defrontar neste percurso.

Fundamentação Teórica:

Segundo o Dicionário Aurélio Buarque de Holanda, Ética é o estudo dos juízos de apreciação que se referem à conduta humana susceptível de qualificação “do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente à determinada sociedade, seja de modo absoluto”. Portanto, a Ética estuda o bem e, assim, o seu objetivo é a virtude na condução da vida, facilitando a realização das pessoas: que o ser humano consigna a perfeição isto é, a realização de