etica e desenvolvimento pessoal

ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda.
Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Angélica da Silva R.A. 6450318052
Daniela C. de Sousa Vieira R.A. 6823359369
Daniele Campos do Carmo R.A. 6659266943
Ellen Soares Araujo Barreto R.A. 6622292254
Gabriela de Jesus Oliveira R.A. 6654349150
Silene Alves de Oliveira R.A. 6656402167
Gisele Lemos de Araujo R.A. 6896534501

ATPS GESTAO DE RECURSOS HUMANOS – COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual.
Etapa 2 – Motivação. Stress Gerencial.

Professor: Douglas

Itapecerica da Serra-SP
Maio de 2013

SUMÁRIO

1 03
2 04
3 05
3.1 05 3.2 06
3.3 07
4 2 Etapa 01 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. 08
4.1 08
4.2 09
4.3 10
4.4 11
4.5 12
4.6 13
4.7 14
5 15 16

1 INTRODUÇÃO

2 Etapa 01 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual.
Passo 01 e 02:
Tabela 7.1 Traços de Personalidade

Traços de Personalidade propostos pela teoria big Five.
Extroversão
A pessoa é gregária, assertiva e sociável (por oposição à reservada, tímida e calada).

Agradabilidade
A pessoa é cooperativa “quente” e agradável (e não fria, desagradável, antagônica).

Consciência
A pessoa e trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa, desorganizada, e não confiável).

Estabilidade Emocional
A pessoa é calma, autoconfiante (por oposição à ansiosa, depressiva).

Abertura a experiência
A pessoa é criativa, curiosa, culta (por oposição à prática “terra a terra”, com poucos interesses.

Tabela 7.1 Traços de Personalidade

Personagem: Alba
Extroversão
Não, reservada para si mesmo

Agradabilidade
Não copera com os afazeres.

Consciência
Sim, sempre foi trabalhadora.

Estabilidade Emocional
Não é auto