Estudo de Caso - Carlos Gohsn - Traços de personalidade

Apesar do temor generalizado de que essa queima prejudicasse nosso relacionamento com os fornecedores, ocorreu exatamente o contrário.

Personalidade – Autoconfiante
Contrariando o que todos temiam, Ghosn foi confiante o suficiente a ponto de desmantelar todos os investimentos que a Nissan havia feito com os fornecedores na época.

Eu sabia que se tentasse ditar regras de cima para baixo o tiro sairia pela culatra e todo o meu empenho só contribuiria para minar o moral e a produtividade dos empregados. Contudo, se eu me comportasse passivamente, a empresa afundaria ainda mais.

Intelectuais – Adaptabilidade
Sabia que precisava se adaptar a realidade da empresa e que os empregados tinham grande força dentro da empresa.

Os problemas da Nissan não eram apenas de ordem financeira. Nosso maior desafio era cultural.

Personalidade – Corajoso
A cultura japonesa é e sempre foi muito forte para a sua própria nação e o maior desafio foi quebrar barreiras para que a empresa pudesse fazer seus funcionários que mais se destacavam crescer dentro dela.

estava disposto a acabar com os feudos e com as vacas sagradas e a derrubar os muros da hierarquia.

Personalidade - Determinado Além de coragem, Ghosn também teve a determinação de eliminar algumas barreiras que existiam dentro da Nissan

"Eu sabia que as soluções estavam aqui dentro. Seria um desperdício de energia procurá-las em outros lugares".

Personalidade - Perceptivo
Percebeu que os colaboradores da Nissan eram muito bons e que não era necessário fazer novas contratações

Em minhas experiências anteriores, as equipes foram imprescindíveis para que os gerentes pudessem enxergar além dos limites funcionais ou regionais que definiam suas responsabilidades diretas.

Intelectuais – Conceitual elevado
Ghosn se baseou em suas experiências anteriores para implantar um novo método de trabalho na Nissan

Para que as equipes pudessem exercer autoridade dentro da organização, destacamos dois