estratégiaperfil de funcionario

Universidade Tuiuti do Paraná
Aluna: Beatriz Alves G. Bernardo Marketing 3º Periodo

Analise de perfil de funcionário.

A empresa Tim de Curitiba contrata terceiros para exercer a função de analistas para credenciamento de novas lojas a empresa concentrou em nível nacional o credenciamento na regional de Curitiba.
Na seleção dos candidatos nesta terceirizada são selecionadas pessoas já com experiência na área administrativa e com conhecimento em excel. Na entrevista é feita uma dinâmica em grupo onde o entrevistador avalia o comportamento do candidato em uma atividade em grupo onde é dado um problema e o grupo deve achar a melhor solução para este problema.
Depois da dinâmica em grupo é feito uma entrevista mais detalhada individual, onde é possível o entrevistador conhecer melhor o candidato e saber sobre sua vida profissional e pessoal. Normalmente os funcionários escolhidos têm entre 20 a 30 anos, com ensino médio concluído ou cursando superior a grande maioria são funcionarias do sexo feminino e solteiras.

Podemos perceber a importância da analise da concorrência para as empresas, pois, se bem aplicada pode servir como uma grande ferramenta de ataque ou de defesa, tornando a empresa mais competitiva.

Atualmente os produtos se tornam obsoletos com muita rapidez, utilizar a tecnologia de forma que ela venha favorecer a empresa, tanto na redução de custos, como na elaboração de um produto diferenciado, é uma maneira inteligente de se diferenciar de seus concorrentes. Ter uma visão de mercado, conhecer tanto os concorrentes como os consumidores são pontos fundamentais para se diferenciar da concorrência. É preciso que o gestor utilize todas as informações que possui a seu favor, de forma que o mercado procure seus produtos por um diferencial.
COBRA, Marcos. Administração Estratégica do Mercado. São Paulo: Atlas, 1991.
KOTLER, Philip. Administração de Marketing. 5. Ed. São Paulo: Atlas, 1998.