Ergonomia

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO GERAL 3. DESENVOLVIMENTO 4. EMPRESAS QUE APLICARAM 5. CONCLUSÃO 6. REFERÊNCIAS

1. INTRODUÇÃO
Ergonomia é um termo que deriva do grego “ergon”, que significa “trabalho” e “nomos”, que significa “leis ou normas”. Ergonomia designa o conjunto de disciplinas que estuda a organização do trabalho no qual existe interações entre seres humanos e máquinas. A ergonomia aplica-se ao desenvolvimento de ferramentas de ações sistematizadas em virtude uma política da qualidade e a critérios de averiguação de sua aplicação, como na assimilação da cultura do bem fazer por bem estar e compreender, nas chamadas auditorias ou análises de qualificação e mapeamentos de processos, e atinge a segmentos diversos quando margeia a confiança aos métodos de interpretação e a introdução de novos aplicativos, artefatos e até de gerenciamento de pessoas inerentes ou inseridas a um grupo. Os sistemas de qualidade em disseminação, quando de sua possibilidade em humanizar os processos volta-se a racionalizar o homem ao sistema e a interface da pessoa com o método.

2. OBJETIVO GERAL
O principal objetivo da ergonomia é estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho, às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e obtendo um desempenho eficiente.
Algo muito importante no item mencionado acima seria a condição psicofisiológicas do trabalhador porque não é o trabalhador que tem que se adaptar as condições de trabalho, são as condições de trabalho que tem que se adaptar as características psicofisiológicas do trabalhador, não só pensando no físico, mas também pensando na parte psicológica do trabalhador.
Falta de atenção stress, pressão por resultados. Estes também são fatores importantes que temos que levar em consideração pensando no conforto e desempenho eficiente do trabalhador.

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