Engenharia mecânica

Gestão Ergonômica e na EmpresaMs. João Eduardo de Azevedo Vieira
• Fisioterapeuta (PUC-PR / 2000)
• Esp. Fisiologia do Exercício e do Desporto
(IBPEX / 2001)
• Esp. Fisioterapia do Trabalho (CBES / 2003)
• Mestrado Eng. Mecânica – Ergonomia (UFPR /
2004)Ergonomia
• “É a adaptação do trabalho ao homem”
TRABALHOTrabalho
• Aspectos Físicos
• Aspectos Organizacionais
• Aspectos ComportamentaisAspectos Físicos
• Temperatura
• Umidade
• Ruído
• Iluminamento
• Organização de lay-out e mobiliário
(antropometria e biomecânica)Aspectos Organizacionais
• Tipo de produção
• Riscos inerentes à atividade de trabalho
• Repetitividade
• Transporte manual de cargas
• Má postura
• Ritmo de trabalho
• ProdutividadeAspectos comportamentais
• Estresse
• Produtividade
• Relacionamento humano
• Empregados
• ChefiasHomem
• Comportamento conflitante
• Corpo x Mente
• Conforto
• Subjetividade
• Patologias e Pré-disposição
• Qualidade de VidaFerramentas da Gestão
Ergonômica
• Análise Ergonômica do Trabalho
• Laudo Ergonômico – Perícia
• Gerenciamento de queixas
• COERGO (Comitê de Ergonomia)
• Ginástica Laboral
• Programas de Qualidade de VidaFerramentas da Gestão
Ergonômica
• Trabalho multidisciplinar
• Médico do Trabalho
• Enfermeiro do Trabalho
• Gerenciamento de produção
• Fisioterapeuta / Prof. Educação Física
• PsicólogoA.E.T.
ANÁLISE ERGONÔMICA DO
TRABALHOAnálise Ergonômica do Trabalho
• Refere-se a NR17 e à Ergonomia de forma abrangente, incluindo um estudo detalhado dos postos de trabalho a fim de detectar os fatores de riscos ocupacionais capazes de fornecer subsídios para as soluções ergonômicas para a empresa, adequando-a à legislação.Análise Ergonômica do Trabalho
• “O objetivo prático da Ergonomia é a adaptação do posto de trabalho, dos instrumentos, das máquinas, dos horários, do meio ambiente às exigências do homem.
A realização de tais objetivos, ao nível industrial, propicia uma facilidade do