Empregabilidade PROINTER

Empregabilidade: Cenário Atual
Empregabilidade pode ser interpretada como o conjunto de ações e comportamento das pessoas, a fim de desenvolver habilidades que promovam sua colocação no mercado de trabalho, o conceito do perfil do trabalhador deve apresentar capacidades diversas, indo muito além do que exige em sua área de atuação, mais importante do que apenas obter um emprego é tornar-se empregável, mantendo-se competitivo em um mercado em constante mutação.
Sendo assim Empregabilidade pode ser entendida como torna-se empregável é a capacidade do profissional se manter ou encontrar um novo emprego, o mercado de trabalho hoje exige profissionais flexíveis e que execute diferentes tarefas, Podem ser citadas algumas variáveis que indicam o que é esperado do profissional, como uma formação mais generalista, apresentar múltiplas habilidades, um bom relacionamento social, ótima expressão verbal, energia pessoa positiva, ter vontade de aprender, autoconfiança, boa reputação, formação continuada, com conhecimentos atualizados, criatividade, saúde, domínio de idiomas, capacidade de resolução de problemas, ousadia e sensatez (MINARELLI, 1195; MOTTA, 1996; NEVES, 1997).
As empresas vem buscando pessoas éticas, portanto não fale mal da sua empresa e nem de seus colegas de trabalho, essas características valem mais do que o próprio currículo, você deve ser uma pessoa comprometida com o sucesso dos clientes, e do seu chefe e até com sucesso de seus subordinados. Seja uma pessoa querida ensinando aquilo que sabe e demonstrando capacidade de aprender aquilo que não sabe.
As empresas mais inovadoras do mundo possuem pessoas que tem um pensamento à frente do seu tempo. Esses profissionais estão sempre usando sua capacidade criativa para desenvolver produtos e serviços que ainda nem sabemos que vamos precisar um dia. Percebe-se, portanto, no cenário corporativo atual uma forte tendência de valorizar profissionais que invistam em educação continuada, visto que a educação