economia

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCACÃO A DISTANCIA
CURSO: ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINAS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA

INTRODUÇÃO

O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de habilidades e competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização.
Dentro da Situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procurei identificar as deficiências das habilidades e competências dos filhos do Dr. João para elaborar um novo plano de gestão para elaborar um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma para a empresa no qual está definidos os cargos e competências para a nova formação da área administrativa da empresa.
Esse trabalho foi importante para observar que a maior parte das atividades humanas é realizada por equipes, é não por indivíduos. Os resultados dos Administrados sapo os resultados das empresas sob sua supervisão direta ou indireta.

1° passo

A empresa de consultoria procurou traçar o perfil dos sucessores do Dr. João.

2° passo

Competências e Habilidades Deficitárias

Paulo
Iran

Comunicação Escrita

x
Iran tem dificuldade em expressar suas idéias clara e objetivamente por escrito.

Comunicação Oral

x
Iran não consegue se expressar de forma clara e convincente de maneira individual ou grupal.

Conhecimento

x
Iran precisa se aprimorar com ralação a administração de pessoas.

Criatividade
Paulo não consegue desenvolver formas de deixar os ofícios menos cansativos.

x

Julgamento
Paulo tem dificuldades de encontrar evidenciais para assim chegar a conclusões lógicas.

x

Motivação
Paulo e Iran ficam esperando pelo Dr. João para assim realizarem o trabalho.

Persuasão
Paulo e Iran dependem do Dr. João para organizar e apresentar suas idéias de modo a induzir seus ouvintes aceitá-las.