economia

A importância de um líder dentro de uma organização

Com as mudanças globais ocorridas no ambiente empresarial, o líder tornou-se o principal responsável para motivar e criar relações dentro das organizações, contribuindo diretamente com bons resultados dentro da empresa. A época dos líderes dominadores, que mantinham os membros da equipe, com área restrita de liberdade para trabalhar, está chegando ao fim. A relação do líder com a equipe é a de facilitador com vistas à obtenção de resultados. Se antes atuava como comandante, agora deve adotar o papel de educador, sempre preocupado em aproveitar o potencial e talento de cada membro da equipe e aproveitando ao máximo as competências individuais. Do papel voltado para a produção, vem se tornando um verdadeiro administrador de recursos humanos. Sua arma não é mais o poder da hierarquia, mas sim a motivação da equipe e o centro da autoridade que está passando da posição hierárquica para a situação onde o trabalho se realiza, pois o poder sem exercício real da liderança leva a resultados negativos. Ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe. Liderar é lidar com pessoas. Um bom líder para o século XXI precisa trabalhar a auto-estima e sentimento de realização das pessoas, deve ter a capacidade de expressar, transmitir de forma clara, simples e objetiva uma direção a ser seguida. É fundamental que goste de se relacionar com pessoas, que saiba ouvir e que seja observador. Para uma organização ter um ótimo líder, primeiro ela precisa mudar o conceito de que liderança é uma capacidade que nasce na pessoa. As empresas devem construir um programa e planejar o desenvolvimento de novos líderes, assegurando que as pessoas tenham as competências para o alto desempenho. É interessante que este programa de desenvolvimento tenha algumas etapas, como a descrição do cargo (as pessoas devem saber o que terão de fazer); desempenho (deve-se estabelecer metas); avaliação e revisão de desempenho; plano