Economia

“ OS VALORES CULTURAIS NECESSÁRIOS PARA A IMPLANTAÇÃO DE UMA CULTURA DE COMPROMETIMENTO”

Neste texto está sendo analisado o valor cultural do Japão e do Mundo Ocidental, visando as diferenças entre os mesmos. Para isto ficar bem esclarecido, é interessante tomar nota da definição de valor cultural dita pelo autor deste texto, valor cultural é tudo aquilo que nos incentiva à prática de uma atitude preestabelecida, tendo como base algo que reconhecemos como válido e bom para nós. No Japão a cultura de comprometimento é voltada ao grau educacional do povo que visa primeiramente a honra voltada à pátria, trabalho, família e, por fim último o interesse individual; que é o oposto do Mundo Ocidental que prioriza o seu interesse individual que é ligado à sua auto – estima. Como há diferenças culturais que identificam casa nação, o ideal é assimilar os pontos positivos que comprometem o seu ideal, utilizando uma sinergia de comprometimento, filisofia de Kaizen, etc. Para se chegar neste pensamento, é aconselhável utilizar-se dos valores básicos para o desenvolvimento do comprometimento das pessoas:

* VALOR BÁSICO 1 – A auto – estima das pessoas deve ser desenvolvida, sempre que possível, de maneira positiva, evitando afetá –las negativamente.
AUTO – ESTIMA NEGATIVA = ENVOLVIMENTO
AUTO – ESTIMA POSITIVA = COMPROMETIMENTO

O melhor para a empresa é fazer o funcionário se sentir comprometido com a sua função, para poder sempre elevar a sua auto – estima;

* VALOR BÁSICO 2 - O desenvolvimento da empatia nas relações diárias de interação interpessoal, ou seja, se colocar no lugar do seu amigo para saber lidar com ele da mesma maneira que queres que os outros te tratem, utilizando sempre do pensamento “ nós” e nunca somente em mim que é o famoso “ eu” egocêntrico. O empático possui uma visão voltada ao comprometimento, já o egocêntrico possui a visão voltada ao envolvimento;

* VALOR BÁSICO 3 - Afetividade nas relações