Ead ago

Caio César Marques Falconi

Qualidade de vida
Com a globalização as pessoas estão vivendo num mundo de constantes mudanças e isso vem trazendo um enorme desgaste e sacrifício ao trabalhador moderno. Ao contrario do que se via no passado, hoje as empresas focam no bem estar do trabalhador. Qualidade de vida no trabalho é um ativo importante que envolve não só a saúde, mas também dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social . Algumas práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo muito forte, tanto na saúde física quanto na emocional dos empregados afetando diretamente as empresas. A baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico. Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações. O objetivo principal de um programa de Qualidade de Vida é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional. Ele existe para gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente que dê suporte ao indivíduo e à empresa e estimule e conscientize sobre como a saúde está diretamente relacionada à qualidade e produtividade dos funcionários. Para a empresa não basta só mudar relevantemente o estado de saúde dos profissionais, mas também é preciso encorajá-los a cuidarem da sua própria saúde, adquirindo um ganho substancial na sua satisfação e crescimento, assim como no aumento de produção e redução de custos para a empresa. Além de cuidar da saúde dos funcionários esses programas também trazem como benefícios: melhoria da produtividade, empregados mais alertas e motivados, melhoria da imagem corporativa, melhoria das relações humanas e