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O sistema de admissão e demissão vem ocorrendo desde a década de 90, período este em que foram aplicados diversos modos sobre a realização daqueles processos. Evidentemente o objetivo de tudo isso era, e ainda é a seleção de um profissional adequado para cada atribuição proposta e com isso proporcionar à empregadora bons resultados e desempenhos esperados.
Visando alcançar metas empresariais pré-estabelecidas com a admissão de um candidato ideal para a vaga em aberto, departamentos de recrutamento e seleção de cada unidade empresarial vem direcionando os seus esforços e métodos sistêmicos a uma análise probabilística e psicológica do candidato para com o cargo, onde se identifique um equilíbrio entre as aptidões do candidato e as complexidades exigidas para o bom desempenho da função a ser proposta. É notável que esta análise não-trivial realizada pelo profissional de Rh pode incidir de maneira positiva ou negativa no rendimento da empresa que ressalta o quão importante é a escolha de um método adequado.
Pode-se considerar que o processo demissional também é um fator de igual importância a ser considerado, pois a análise de se ter uma boa gestão não se estende somente ao começo mas também ao fim. É extremamente interessante para a empresa consultar o funcionário sobre sua real insatisfação em continuar contribuindo, pois sua indagação pode ser a de muitos outros, além disso a empresa poderá mapear seus pontos fracos a partir destes feedbacks e com isso tornar mais propício o ambiente de trabalho onde tanto o empregador quanto o empregado possam se sentir satisfeitos em unir esforços. Djdjdnxixdndjedjdnznz jxiddjdjsisjxidnxjxixndn