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CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

JILEANE RIBEIRO – RA 412927
JOALDIA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414035
MARTA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414033

PORTO SEGURO/BA
MAIO/2013

JOALDIA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414035
MARTA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414033
JILEANE RIBEIRO – RA 412927

Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina, Ética e relações humanas no trabalho. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Universidade Anhanguera – UNIDERP, sob orientação da tutora de ensino a distância: Ma. Mariciane Mores Nunes e tutor presencial Alexon Veriscimo.

PORTO SEGURO/BA
MAIO/2013

INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem por objetivo principal, avaliar a importância da Ética e do Código de ética do Administrador, buscando conhecimentos práticos e teóricos relacionadas com a disciplina, a fim de interpretar e argumentar sobre o tema proposto. Será apresentado neste, a importância das relações éticas nos negócios e nas organizações e também a importância dos valores e conhecimento que nós, enquanto acadêmicos devemos ter.

Ética profissional em administração

O Administrador tem compromisso moral com a sociedade, a organização, o empregador e o cliente. Para que um Profissional de Administração haja com ética é necessário que cumpra com alguns deveres que serão descritos; o administrador deve ser honesto deve defender os interesses de seus clientes, da organização e da sociedade sem abrir mão de sua dignidade. É necessário que haja sigilo de informações ocorridas dentro da organização, decorrentes de sua atividade profissional.
A ética profissional está voltada para, associações e entidades de classe, a ética empresarial atinge as empresas e organizações em geral. A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética e a conduta ética de seus integrantes, como os valores e convicções primários da