discrimaçao etaria

Já ouviu coisas como…
“Tem a certeza de que é capaz de fazer este trabalho? Exige muita energia e entusiasmo e precisamos de alguém com potencial para seguir carreira”.

“Não precisa deste programa de formação. Na sua idade, qual seria o benefício?”

“Estamos à procura de um candidato mais maduro para assumir esta função”.

“Estudantes são inquilinos barulhentos e pouco confiáveis”.

Comentários como estes podem mostrar preconceito contra idade, ou seja, presunções baseadas em ideias pré-concebidas e atitudes em relação à idade. Pessoas jovens e idosas podem experienciar este tipo de preconceito. O preconceito contra a idade também é resultado de pensar a sociedade baseando-se nas necessidades de pessoas mais velhas ou mais novas, sem procurar maneiras de incluir todas as pessoas, independentemente do seu grupo etário.

Pode deparar-se com discriminação em qualquer altura da sua vida, e diferentes grupos etários tendem a deparar-se com diferentes tipos de discriminação.

Você está protegido contra a discriminação por idade
O Código de Direitos Humanos [Human Rights Code] de Ontário protege as pessoas contra a discriminação pelo fator “idade”. O Código [Code] prevê uma idade mínima de 18 anos para a proteção. No entanto, pessoas de 16 anos ou mais também estão protegidas contra discriminação no local de habitação se não viverem com os pais. Isto também quer dizer que não podem discriminá-lo devido à sua idade onde trabalha ou vive ou quando presta serviços.

Alguns programas e benefícios especiais, tais como descontos para idosos ou programas de emprego para jovens, lidam com necessidades genuínas relacionadas à idade. Fora desses programas, você pode sofrer discriminação por idade quando é tratado de maneira injusta devido à sua idade.

Enquanto pessoa maior de 18 anos:
Tem o direito às mesmas ofertas de trabalho do que qualquer outra pessoa. Não lhe pode ser negado um emprego, formação ou promoção, ou obrigarem-no a reformar-se por causa da sua