Desafio Profissional

A reputação da empresa é sempre muito importante para os colaboradores. Principalmente quando estes desejam se destacar e crescer profissionalmente. Se a empresa corre o risco de ter seu empreendimento embargado, é normal que os colaboradores se sintam desanimados em relação ao trabalho que realizam na empresa. Podendo, inclusive, perder a vontade de trabalhar para a mesma.
Quando um profissional ingressa em uma empresa, ele espera que sua dedicação resulte em reconhecimento e que isso reflita em um futuro promissor para sua carreira. Se ele não vê um futuro na empresa em que trabalha, a tendência é que este colaborador fique atento a outras oportunidades.
Outro fator que pode fazer com que o colaborador se sinta insatisfeito no ambiente de trabalho é o estabelecimento de metas intangíveis. O estabelecimento de metas serve como um norte, para que o profissional saiba onde precisa chegar e atender às expectativas da organização, mas quando a fixação de uma empresa em determinado lugar é ameaçada, essas metas ficam difíceis de serem idealizadas. Quando as metas estabelecidas são impossíveis de serem alcançadas, o colaborador pode se sentir desmotivado e impelido a fugir do ambiente de trabalho. Em alguns casos, as pessoas preferem faltar a lidar com uma situação de alto nível de estresse.
Se o funcionário se sentir estressado, ele pode sofrer consequências que afetarão diretamente o seu desempenho na empresa. Segundo estudos psicológicos, as consequências podem ser ansiedade, depressão, distúrbios gástricos, dores de cabeça, nervosismo e desânimo. Tudo isso faz com que o colaborador perca a vontade de trabalhar.
O clima interno de uma empresa também influencia consideravelmente o desempenho do colaborador. Não há quem se sinta bem em trabalhar em um ambiente em que predominem conflitos constantes, desorganização, falta de compromisso. Quando o clima organizacional é pesado, isso impacta no comportamento das pessoas que tendem a se sentirem desmotivadas.
Caso o