Desafio Profissional

Polo de Ribeiro Preto Centro de Educao a Distncia Curso Administrao Disciplinas Teorias da Administrao Economia Nome Eliane Aparecida Lopes RA 9575412224 Srie 1 Desafio Profissional Tutora Prof Kelly Sinara Rezende Ribeiro Preto 2014 Sumrio 1- Introduo..............................................................................................................01 2 - Desenvolvimento...................................................................................................02 2.1 - Passo 01 Competncias e Habilidades ou Deficincias... ................................02 2.2 - Passo 02 Competncias e Habilidades Deficitrias .................................03 e 04 2.3 - Passo 03 Definio da Mudana Reativa ou Proativa....................................05 2.4 - Passo 04 Definio do Cargo Gerncia..........................................................06 2.5 - Passo 05 Organograma da Empresa.................................................................07 3. - Concluso..........................................................................................................08 4. Bibliografia.........................................................................................................09 1 Introduo O objetivo deste trabalho definir atravs de uma tabela o perfil dos futuros gestores da empresa, definindo quais as competncias e habilidades e deficincias de Paulo e Iran. Definir se a sucesso ser Reativa ou Proativa e decidir qual deles tem mais capacidade para administrar a Indstria de Bebidas Pira . Avaliar se a empresa necessita da contratao de novos gestores em outras reas, e atravs de um organograma definir as funes que sero exercidas na empresa. As empresas familiares passam muitas vezes por srios problemas para se manterem no mercado cada vez mais competitivo, exigindo por parte de seus futuros gestores adequao, preparo,