DESAFIO PROFISSIONAL

1. INTRODUÇÃO
A Indústria de Bebidas Pira contratou uma empresa de consultoria para traçar o perfil dos sucessores do Dr. João Barroso, para isso foi realizado uma entrevista com os futuros gestores, a fim de obter informações necessárias sobre as competências e habilidades, e as deficiências dos mesmos. Após as entrevistas foram constatadas as seguintes informações:
Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran:
Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran
Possui know How no mercado de bebidas. x x
Capacidade de trabalhar em equipe. x -
Habilidade para transmitir conhecimentos. x -
Buscar sempre ampliar conhecimentos. x x
Tem autocontrole emocional. x -
Tem visão ampla e global. - x
Sabe avaliar cada situação. - x
Possui pensamento e medidas estratégicas. - -
Sabe liderar e conduzir uma equipe. x -
Tem uma comunicação eficaz. x -
Sempre inovando e mudando o que for necessário. - x
Possui atitude empreendedora. - x
Assumi riscos com responsabilidade e consciência. - x
Trabalha com ética e transparência. x x
Tem senso crítico. - -
Trabalha em cima de dados e informações coerentes. x x
É aberto a mudanças. - x
Tem equilíbrio e foco para obter resultados satisfatórios. x -
Legenda: (x) competência e habilidade identificada; (-) deficiência de competência e habilidade.

2. ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN
Competências e Habilidades Deficitárias Paulo Iran Explicação
Know How no mercado de bebidas: x x Ambos possuem conhecimentos satisfatórios no mercado de bebidas, porém é sempre bom buscar novos conhecimentos e informações a favor da empresa.
Trabalho em equipe: x - Iran tem dificuldades em trabalhar em equipe, mas sabe que terá que desenvolver este ponto para o melhor desempenho da empresa.
Capacidade de transmitir conhecimentos: x - Iran apresenta dificuldade em transmitir informações claras e objetivas para os subordinados.
Ampliar conhecimentos: - - Ambos não buscam ampliar conhecimentos.
Autocontrole