Desafio Profissional- Etapa 2

FACULDADE ANHANGUERA SANTA TEREZINHA – FAST

Nome: Período de ingresso:

Motivação Profissional

Projeto de pesquisa apresentado ao
Departamento de Pós-Graduação e
Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial á obtenção do grau de especialista.

Brasília-DF
2013
Tema

Os funcionários eram vistos pelas empresas como objetos, máquinas ou recursos de trabalho, tratados de forma homogenia, como se todos fossem iguais e exercessem a mesma função (CHIAVENATO, 2008). Com o tempo as organizações perceberam que com esse tipo de gestão não havia aumento de produtividade. Observaram que os seus colaboradores são parte fundamental para organização, que devem ser tratados com dignidade e serem valorizados de acordo com suas funções. Desta forma, o estudo busca analisar a importância da motivação profissional e quais são os níveis dessa motivação, pois nos dias o mercado está cada vez mais competitivo, e uma empresa que mantém a motivação dos funcionários possui melhores resultados.
Justificativa

Nos dias de hoje a captação e retenção de bons funcionários está cada vez mais complicada, pois um colaborador que fica em uma empresa apenas por dinheiro, não veste a camisa da empresa, fato este que diminui o rendimento a longo prazo. Um plano de motivação é extremamente importante, pois manter o ser humano em geral motivado é extremamente difícil, e, requer novos estímulos todos os dias para que o resultado esteja sempre em uma crescente.

Problematização

As empresas que possuem um plano motivacional voltado aos seus colaborados são as que obtêm os melhores resultados. A maior dificuldade que as empresas encontram é conseguir implantar um plano motivacional que funcionem para tipo de ramo, e, principalmente que consiga agradar todos os colaboradores. Os colaboradores são o alicerce de uma empresa de sucesso, pois são eles que se relacionam com o produto final ou serviço a ser