Desafio de comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

DESAFIO DE APRENDIZAGEM- 1

(COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA-INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES/O INDIVÍDUO/PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO)

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

DESAFIO DE APRENDIZAGEM-1

(COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA-INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES/O INDIVÍDUO/PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO)

DESAFIO DE APRENDIZAGEM ELABORADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA APROVEITAMENTO NA DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, PARA O CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DO 1º SEMESTRE, MINISTRADO PELA PROF.ª ANA MARIA VASCONCELOS.

Introdução

O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no final dos anos 1940, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais.
Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento microorganizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista; e o comportamento macroorganizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia cultural e da ciência política. Comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Realizam um estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no