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“INTRODUÇÃO APO”
(Administração por Objetivos)
Gestão Empresarial – Tarde - 2º semestre
Professor Erasmo

 Juliana Caitana da Silva Araujo
 Marina Aparecida Damazio
 Sara Quinto Leal

 ORIGEM
A Administração por Objetivos (APO) teve origem em 1950, com a abordagem na Teoria Neoclássica. Mas a expressão Administração por Objetivos foi desenvolvida em 1954 com a fundamentação de Peter F. Drucker, aquele quer evolucionou a Administração no século XX. Surgiu como método de avaliação e controle sobre as organizações em crescimento rápido, gerando grandes intervenções do estado americano no capitalismo, com isso criando controles nas organizações e redução nas margens de lucro. A expressão APO foi utilizada também por McGregor, que defendia seu uso como um meio preferido de estabelecimento de metas, avaliação do desempenho gerencial e auto avaliação.

 INTRODUÇÃO
A APO atua focando o mercado interno, as limitações e possibilidades da organização, analisam também o mercado externo direcionando nos fatores econômicos, sociológicos, tecnológicos, e políticos. É uma ferramenta de gestão para a construção de uma empresa que quer ser bem vista no mercado, que busca ligar suas partes tornando-as um só na busca de resultados positivos onde todos ganharão. Para isso acontecer é muito importante saber avaliar o processo antes de iniciá-la para que futuramente não se encontre grandes problemas complicados de serem resolvidos. A Administração por Objetivos (APO) tem como meta traçar caminhos na organização através de um processo de entendimento dos objetivos, avalia o desempenho da organização a partir dos números que esta apresenta, o que gera unir administração e colaboradores para que possam desenvolver atividades e atingir ou até superar para alcançar o bem comum dentro da empresa.
É um sistema dinâmico que integra a necessidade da organização de alcançar seus resultados e crescimento. É um