Definições de comportamento organizacional

Definições de comportamento organizacional

No que se diz respeito a o tema de comportamento organizacional o livro “o gerente minuto” do autor Kenneth H. Blanchard, trás em ótima definição como deve ser o dia-a-dia, não só do gerente mais das pessoas em si para terem um ótimo desempenho. Também a autora Karla Sampaio, fala dos princípios do comportamento organizacional, de como funciona e em que melhorias podem trazer para a empresa aplicando certas estratégias.

Estudando em cima dos textos que os dois autores trabalharam, as definições de comportamento organizacional ficam bem claras e de fáceis aplicações. Podemos dizer que o resultados propostos pelo dois autores de melhorias so dependem de cada um aplicar, temos como exemplo dado por um dos autor que é a motivação dos funcionários,conta que uma determinada empresa,pode ter um rendimento de ate 100% da produção, é um fato verídico, onde o coordenador da empresa impôs as seu subordinados um valor “X” de produto e em troca iriam receber uma premiação, o resultado foi que chegaram no valor “X” e como prometido receberam a premiação, mostrando a todos que a motivação é uma das princiapis ferramentas para evoluir o trabalho de uma equipe, mas cada empresa deve saber onde aplicar corretamente sua motivação para seus funcionários. Outra idéia bem interessante é a estrutura do ambiente de trabalho, que muitos acham que não tem certa importância, bem pelo contrario, as pessoas que se encontram em local de trabalho onde se sentem confortáveis tem um rendimento muito maior, pois a disposição delas aumenta em conseqüência da estrutura do trabalho.

O comportamento organizacional tem uma importância muito grande para tanto as empresas em si, mas também na sua vida particular. É ela que modela as ações das pessoas,o comportamento,atitudes, idéias,etc. Porem antes das atitudes que serão tomadas, existe um certo estudo por trás, para depois começar a ser implantado as mudança, cada setor tem um modelo diferente a