Definiçoes para comportamento organizacional

Faculdade Anhanguera Educacional

1º semestre de Administração EAD – Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Maria Cristiane Vinholi de Brito

Pelotas, 19 de abril de 2012.

Introdução:

O comportamento Organizacional vem sendo uma ferramenta utilizada para detectar a relação que pessoas e grupos apresentam dentro de uma determinada organização.

Para estudarmos essa relação, abordaremos e definiremos assuntos como percepção, conhecimento, inovação, dentre outros, para entendermos melhor o estudo de Comportamento Organizacional.

Capítulo 1

Segundo os conhecimentos adquiridos durante as aulas e pesquisas, definimos Comportamento Organizacional como: uma área de administração que avalia o colaborador na empresa, analisando suas atitudes e ações no grupo, observando seu desempenho, produtividade, conhecimento e suas perspectivas de crescimento e valorização profissional.

Porém, analisamos dois autores que nos dizem o seguinte:

Eduardo Soto diz que os administradores estudam o comportamento organizacional reunindo informações, observando atos e atitudes das pessoas por meio de questionários, entrevistas, documentos escritos, bem como realizando experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.

Enquanto isso Stephen P. Robbins acredita que o Comportamento Organizacional é um campo de estudos na qual o conhecimento obtido sobre pessoas, grupos e estrutura é aplicado, fazendo com que as organizações trabalhem mais eficazmente.

Com este estudo podemos perceber que há diversas definições para o assunto, porém, todas nos levam ao mesmo ponto, o estudo de pessoas e grupos dentro de uma organização.

Agora iremos observar a principal diferença entre sistemas abertos e fechados numa organização.

Segundo