Dainy Duca

Personalidade distinta dos indivíduos.

Aprender a lidar com as diferenças é um dos pontos principais para ter uma boa convivência nos diversos ambientes. A diversidade gera na maioria das vezes muitos conflitos, mas ao mesmo tempo abre portas para novas adaptações, resultando assim, em um crescimento significativo. Em uma organização isso não ocorre do dia para noite. Existem dificuldades devido as diferentes culturas que cada colaborador traz para um único ambiente.
Na Teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Jung encontramos princípios para esclarecer a diferença entra introversão e extroversão, ou seja, quando o individuo é para fora de si ou para dentro de si. Carl explica que não é reflexo da educação recebida ou simplesmente uma escolha consciente.
Jung descreve uma pessoa introvertida da seguinte maneira: alguém que é focado em seu mundo interno, nas suas idéias, que reflete sobre tudo que está a sua volta. Ao contrário do introvertido, está a personalidade de uma pessoa extrovertida, que apresenta uma grande diferença, pois ela se dedica ao mundo que está a sua volta, sua atenção é voltada para os fatos e suas ações reflete sobre coisas. Provost alerta que essas duas atitudes básicas estão ligadas ao grau de sociabilidade de cada ser e que os introvertidos são tão hábeis quanto os extrovertidos.
O extrovertido costuma se expressar mais, por isso necessita de uma cautela para falar na hora certa, com pessoas certas, usando palavras adequadas, sabendo ouvir pacientemente quem está envolvido. No entanto, o introvertido possui uma necessidade diferente, que é a de analisar antes de usar a fala ou fazer uma decisão sobre determinado assunto que está sendo tratado, então é preciso clareza e firmeza quando for expor suas idéias.
Na terminologia de Jung, um introvertido geralmente está sempre dentro dos seus limites, mas é flexível, possuindo características de extroversão. No ambiente de trabalho ele escolhe setores que lhe promova privacidade, até porque