CST em RH

Disciplina:
CST em RH
Docente
José Urbano Brochado Jr.

Módulo:
2.2
Data para Entrega:
19/11/2013

Curso
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ATIVIDADES AVALIATIVA
NOME:
Moisés Augusto da Paixão
CÓDIGO:
0200075195
POLO:
ANDRADINA

Produção de texto:
Elaborar um texto articulando os principais conceitos das unidades 4, 5, 6 e 7.
A comunicação tem impacto na integração da equipe de trabalho, especialmente na busca de resultados e objetivos. E, por esses motivos, na tentativa de sempre melhorar a interação do grupo, a comunicação pode influenciar na motivação das pessoas.
Trabalhar num ambiente em que o diálogo é algo não praticado, as ordens são sempre dadas de cima para baixo e o feedback não existe, o clima entre as pessoas pode ser de desconfiança, frustração, descontentamento e de tensão; podendo resultar na falta de comprometimento com o próprio trabalho e com os objetivos planejados. É sempre bom ressaltar que a comunicação também tem grande impacto no clima organizacional, e sendo bem utilizada, pode tornar o ambiente de trabalho e o relacionamento entre as pessoas ainda melhor e mais produtivo.
Motivação é ativada em função do entusiasmo e do movimento que podemos ter para realizar uma ação ou um objetivo. Qualquer que seja nossa motivação, devemos saber que é um processo interno e que varia para cada pessoa. É um desafio conseguir despertar essa energia nos membros de um grupo de trabalho, porém a forma que uma pessoa comunica-se ou se relaciona tem impacto na motivação, pois mesmo sendo algo interno, sofre influências de aspectos externo.
Com a perspectiva do aumento da eficiência, as organizações não podem limitar as suas preocupações aos aspectos técnicos e operacionais, necessitam de dar mais atenção ao capital imanente das suas forças de trabalho e ao seu ambiente cultural. De forma a atender a complexidade das duas variáveis, produtividade e cultura organizacional, a medição dos índices de produtividade e da